• Reclutar
• Filtrar candidatos 
• Publicación de vacantes

• Licenciado en Psicología o carreras afines
• +2 años de experiencia
• Conocimiento en reclutamiento masivo

• Buscamos la excelencia en todo lo que hacemos.
• Actuamos con temple ante cada desafío.
• Servimos con pasión y compromiso.
• Innovamos para construir un mejor futuro.

• Generación de la estrategia
• Creación de flyers
• Envío de correos

• Comunicador social
• +3 años de experiencia
• Experiencia en edición de videos

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• Crear comunicados alineados a la cultura
• Asegurar el cumplimiento de las líneas comunicacionales
• Edición y creación de contenido para fortalecer la marca empleadora

• Estudiante de pregrado 
• Experiencia en edición de contenido

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• Capacitaciones para las distintas sedes
• Formaciones
• Actualización de Procesos

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• Apoyar en los procesos de reclutamiento y selección de personal.
• Realizar filtro curricular y coordinación de entrevistas.
• Participar en la aplicación y seguimiento de evaluaciones psicotécnicas.
• Elaborar informes y registros de entrevistas.
• Mantener actualizada la base de datos de candidatos y colaboradores.
• Brindar soporte en actividades de onboarding e integración.
• Colaborar en programas de capacitación y desarrollo.
• Apoyar la elaboración de indicadores y reportes del área.
• Gestionar documentación relacionada con procesos de talento.
• Contribuir en proyectos de cultura organizacional y experiencia del colaborador.

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Buscamos un Pasante de Talento y Desarrollo para brindar apoyo en los procesos e iniciativas de gestión del talento, aprendizaje y desarrollo organizacional. Tendrá la oportunidad de participar en proyectos que contribuyan al crecimiento de los colaboradores y al fortalecimiento de la cultura organizacional, adquiriendo experiencia práctica en el área de Talento y Desarrollo.

• Apoyar en la coordinación y ejecución de actividades de capacitación, desarrollo y aprendizaje.
• Colaborar en la logística de programas de formación, talleres y eventos internos.
• Mantener actualizadas las bases de datos, registros y documentación del área.
• Apoyar en la elaboración de materiales de comunicación y seguimiento relacionados con iniciativas de talento.
• Gestionar convocatorias, asistencia y evaluación de actividades formativas.
• Colaborar en proyectos de desarrollo organizacional, cultura y experiencia del colaborador.
• Apoyar en la elaboración de reportes, indicadores y presentaciones del área.
• Realizar seguimiento a planes de acción derivados de programas de formación y desarrollo.
• Brindar soporte administrativo a los procesos de Talento y Desarrollo.
• Participar en otras actividades y proyectos asignados por el área.

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• Ejecutar y dar seguimiento a los programas de Seguridad y Salud Laboral de la organización.
• Identificar, evaluar y controlar riesgos laborales en los diferentes centros de trabajo.
• Realizar inspecciones periódicas de seguridad y elaborar los informes correspondientes.
• Investigar accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales, proponiendo acciones preventivas y correctivas.
• Coordinar y apoyar actividades de capacitación y sensibilización en materia de seguridad, salud y prevención de riesgos.
• Garantizar el cumplimiento de la normativa legal vigente relacionada con Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Mantener actualizada la documentación y los registros exigidos por los organismos competentes.
• Participar en la planificación y ejecución de simulacros, auditorías e iniciativas de prevención.
• Apoyar la gestión del Comité de Seguridad y Salud Laboral.
• Elaborar reportes e indicadores de gestión asociados al área.

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• Apoyar en el levantamiento, análisis y documentación de procesos organizacionales.
• Elaborar y actualizar manuales, procedimientos e instructivos operativos.
• Diseñar y mantener diagramas y flujogramas de procesos.
• Organizar y gestionar documentación relacionada con procesos y controles internos.
• Participar en reuniones con áreas operativas para recopilar información y validar procedimientos.
• Colaborar en iniciativas de mejora continua y estandarización de procesos.
• Garantizar el resguardo y actualización de la documentación bajo los lineamientos establecidos por la organización.

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